Комментарий к трудовому кодексу

С принятием Трудового кодекса РФ трудовое законодательство существенно обновилось и в значительной степени было приведено в соответствие современным условиям.

С одной стороны, ему безусловно присущи все формальные черты, свойственные кодифицированным актам. Так, Кодекс обладает четкой структурой, в нем последовательно предусмотрены по главам основные институты Общей и Особенной частей трудового права; по содержанию в него прямо или в переработанном виде инкорпорированы положения большого числа принятых ранее законов и подзаконных нормативных актов, содержащих «трудоправовые» нормы. В этом смысле его можно смело поставить в один ряд с Гражданским или Налоговым кодексами РФ. Кроме того, несомненно положительное значение имеет подробная и четкая регламентация общеустановленных прав и обязанностей участников трудовых отношений и условий применения труда.

С другой стороны, несмотря на уже значительный период существования, Трудовой кодекс РФ все еще находится в процессе доработки и совершенствования, поскольку отдельные его нормы изложены недостаточно четко, а некоторые вопросы до сих пор не нашли должного отражения в его нормах, что на практике вызывало и продолжает вызывать вопросы, способные затруднить деятельность правоприменителей и спровоцировать возникновение трудовых конфликтов.

В 2009 году сотрудники Центра исследований в сфере экономики и права составили основу авторского коллектива, подготовившего «Профессиональный комментарий к Трудовому кодексу РФ», выпущенный издательством «Дело и Сервис» (www.dis.ru).

Это издание представляет собой комментарии и разъяснения к Трудовому кодексу РФ, изложенные в форме консультаций к статьям, с применением которых на практике у кадровиков и юристов возникают наиболее сложные ситуации.

В комментарии подробно рассмотрены вопросы, связанные с такими темами, как: прием на работу; трудовые договоры и локальные нормативные акты; трудовые книжки; дисциплина труда; отпуска. время отдыха; выходные и нерабочие праздничные дни; рабочее время; оплата труда и нормирование; пособие по временной нетрудоспособности; командировки; материальная ответственность; перевод и изменение существенных условий трудового договора; отстранение от работы; расторжение трудового договора; восстановление на работе.

Большинство вопросов, разрешаемых в комментариях к статьям Трудового кодекса РФ, хотя бы раз но возникло в деятельности сотрудников кадровых служб, юристов, экономистов, ведь они не надуманы, а абсолютно реальны. Ответы на них подготовлены ведущими специалистами в области трудового права и организации труда, среди которых – сотрудники Центра: Л.В. Щур-Труханович, Д.Л. Щур, Ю.Н. Строгович. Отличительной особенностью данного комментария к Трудовому кодексу РФ является то, что в книге учтены положения обновленного трудового законодательства (в том числе о ведении трудовых книжек, об особенностях труда отдельных категорий персонала и др.), а также приведена судебная практика последних лет по трудовым спорам.

Данный комментарий адресован руководству организаций, сотрудникам кадровых служб, HR-менеджерам, экономистам, адвокатам, преподавателям трудового права и работникам, которых интересуют вопросы защиты своих трудовых прав.

Книга выдержала два издания, в процессе подготовки находится уже третье, учитывающее самые последние изменения в трудовом законодательстве.

Многие материалы из книги развились в целую серию статей, часть из которых опубликована на сайте Центра. Они помогут читателям оперативно разрешить самые сложные вопросы и принять юридически и экономически правильные решения, касающиеся персонала.